Estilos de liderazgo ambiental en la industria de autopartes de Querétaro

Barra lateral del artículo

PDF EPUB
Publicado: oct 29, 2021
DOI: https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2021.23.79801

Contenido principal del artículo

José Jaime Paulín Larracoechea
Universidad Autónoma de Querétaro
Marco Antonio Carrillo Pacheco
Consejo de Ciencia y Tecnología del Estado de Querétaro

Resumen

Objetivo: identificar los estilos de liderazgo ambiental de la alta dirección que emergen en la industria de autopartes de Querétaro (México), a partir del conocimiento y experiencia de los responsables ambientales y sus colaboradores en plantas del sector instaladas en dicho estado.

Diseño metodológico: estudio cualitativo, de diseño transversal y con alcance explicativo en el que se usó la propuesta metodológica del configuracionismo planteado desde la sociología del trabajo. Se diseñó y aplicó la técnica de la entrevista semiestructurada a profundidad aplicada a doce informantes calificados.

Resultados: los resultados arrojan tres estilos de liderazgo ambiental (solidario, indiferente e inconsecuente) presentes en el sector autopartista queretano, los cuales son distintos a la clasificación convencional de la teoría transformacional.

Limitaciones de la investigación: 1) la necesidad de visitar un mayor número de instalaciones con diferentes actividades industriales; 2) el trabajo de campo se realizó los dos años anteriores al inicio de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2, el cual afectó gravemente a las cadenas productivas de la industria automotriz estatal, regional y global, por lo que su posible impacto en los estilos de liderazgo ambiental deberán estudiarse posteriormente.

Hallazgos: se encuentra que el estilo de liderazgo ambiental que ejerce la alta dirección es un elemento fundamental dentro del conjunto de relaciones que inciden en la gestión ambiental y el trabajo de los responsables ambientales de las empresas de autopartes.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Paulín Larracoechea, J. J., & Carrillo Pacheco, M. A. (2021). Estilos de liderazgo ambiental en la industria de autopartes de Querétaro. Entreciencias: Diálogos En La Sociedad Del Conocimiento, 9(23). https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2021.23.79801
Biografía del autor/a

José Jaime Paulín Larracoechea, Universidad Autónoma de Querétaro

Doctor en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajo. Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Querétaro. Sus líneas de investigación son: estudios multidisciplinarios sobre el trabajo, ambiente y sustentabilidad.

Últimas publicaciones:

  • Paulín, J.J., Carrillo, M.A., y Real, G.  (2020). El configuracionismo como propuesta teórico-metodológica para el estudio de la gestión ambiental en la industria de autopartes en Querétaro, México. En C. Uribe y M.A. Carrillo [comps.], Heterogeneidad laboral: Desarrollo regional e inclusión social (pp. 100-122).   México: Concyteq.
  • Paulín, J.J. (2019). Factores y estrategias psicosociales ante el cambio climático: una propuesta. Nthe 25(2) 81-89. Recuperado de http://nthe.mx/NTHE_v2/pdfArticulos/PDF_Articulo20200721224635.pdf
  • Paulín J.J., y Carrillo, M.A. (2018). El clúster como categoría estructurante del análisis para el estudio de la gestión ambiental de la industria queretana de autopartes. En J. Salinas, C. Uribe y M.A. Carrillo [coords.], El mundo del trabajo. Realidades, desafíos y oportunidades (pp. 41-55). México: UAQ-Eón.

Marco Antonio Carrillo Pacheco, Consejo de Ciencia y Tecnología del Estado de Querétaro

Doctor en Psicología y Educación. Investigador en el Consejo de Ciencia y Tecnología del Estado de Querétaro. Sus líneas de investigación son: procesos de trabajo, organizaciones. Es miembro del SNI, nivel 1.

Últimas publicaciones:

  • Carrillo, M.A., y Carrillo M. (2020). La precarización del trabajo en el sector servicios. En S. Esquivel, L. Martínez y J. Hernández [coords.], Textos y contextos, violencia, pobreza, género (pp. 112-140). México: Concyteq.
  • Salinas, R.J., Carrillo, M.A., y Uribe, C. (2019). Expectativas de inclusión laboral de jóvenes en la industria automotriz del centro de México. México: AM editores-Conacyt-UAQ.
  • Salinas, R.J., Carrillo, M.A., y Uribe, C. (2018). Reestructuración productiva de Mazda de Salamanca, Guanajuato, México. En E. De la Garza y M. Hernández [coords.], Configuraciones productivas y laborales en la tercera generación de la industria automotriz terminal en México (pp. 159-184). México: MAPorrúa-UAM

Licencia Creative Commons

Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento reconoce y respeta el derecho moral de los autores, así como la titularidad del derecho patrimonial, transferida de forma no exclusiva a la revista para su difusión en acceso abierto y su preservación, por lo que los autores que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:

  • Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento por Universidad Nacional Autónoma de México se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional, la cual permite utilizar la información y los metadatos sin fines comerciales siempre y cuando se realice la citación correspondiente.
  • Los autores tendrán el derecho de realizar la distribución no exclusiva de la contribución publicada en Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, es decir, podrán incluirlo en un repositorio institucional o darlo a conocer en otros medios digitales o impresos, siempre y cuando se indique que el artículo fue publicado por primera vez en Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, y además se incluyan datos como: autor de correspondencia, año, volumen, número de páginas, paginación electrónica y DOI.
  • Los autores cuyas contribuciones sean aceptadas para su publicación deberán enviar la Carta de Cesión de Derechos en el formato llenado y firmado según corresponda, es decir, de un autor, o de dos o más autores.