La aplicación de los mecanismos de control del contrato de adhesión al contrato de trabajo

Alicia Villalba Sánchez

Resumen


Las reformas llevadas a cabo por el Estado español durante la crisis
económica con la que dio comienzo el siglo en curso propiciaron el declive de
la negociación colectiva. El baldío dejado por ella fue progresivamente
cultivado por la individual, que también ha colonizado espacios donde la
carencia de regulación responde a la evolución tecnológica que impulsa la
Cuarta Revolución Industrial. El protagonismo adquirido por el contrato de
trabajo como fuente reguladora de la relación laboral ha ofrecido una mayor
flexibilidad al empleador par la gestión de sus recursos humanos. No obstante,
este logro ha sido alcanzado a costa de privar al trabajador de la protección
antaño derivada de la normativa estatal y de la negociación colectiva. A
resultas de esta involución se ha regresado a un contrato de trabajo donde el
riesgo de imposición de cláusulas ilícitas se ha materializado en litigios. Su
resolución obligó a los tribunales a acudir a conceptos jurídicos cuya vaguedad dificulta alcanzar un resultado predecible. 


Palabras clave


contrato de trabajo; contrato de adhesión; cláusulas ilícitas; cláusulas abusivas; condiciones generales de la contratación

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Citas


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DOI: http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.275-2.71128

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