El principio de igualdad y la parasubordinación en el derecho laboral

Lorena Vasconcelos Porto

Resumen


Este artículo tiene como objetivo estudiar la parasubordinación en el Derecho Laboral y su relación con el principio de igualdad. En primer lugar, delimitamos este concepto en el derecho italiano, analizando los cambios legislativos que se han producido en la materia en los últimos años. En segundo lugar, a partir de este estudio sobre la evolución de la doctrina y la jurisprudencia en el concepto de subordinación, demostramos que la parasubordinación conduce a la reducción de este último a su sentido clásico y restringido, ya que es la única forma de diferenciarlos. Posteriormente, se destacará la insuficiencia de derechos y garantías laborales aplicables a los parasubordinados, que son más bajos, cuantitativa y cualitativamente, que los previstos para los trabajadores subordinados. En consecuencia, y con base en el significado actual del principio de igualdad, demostramos que la parasubordinación constituye una forma real de discriminación, pues no existe una razón objetiva y suficiente para proceder con la diferenciación antes mencionada entre parasubordinados y subordinados

Palabras clave


Parasubordinación; Derecho Laboral; Derecho Comparado; Principio de igualdad.

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Citas


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DOI: http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2021.280-1.79349

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