¿QUIÉN SE EMPAREJA CON QUIÉN EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL? UN ANÁLISIS CLUSTER BASADO EN LA MUESTRA CONTINUA DE VIDAS LABORALES
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Resumen
Nuestro trabajo plantea herramientas empíricas que sirven para captar el papel de las heterogeneidades en el proceso de emparejamiento laboral. Desarrollamos una aplicación de nuestra metodología al mercado de trabajo español basada en los datos de colocaciones contenidos en la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). Estos datos contienen información sobre las características del trabajador y del puesto vacante que forman cada colocación, lo cual nos permite realizar una agrupación inicial de unos y otros en segmentos de trabajador y de puesto en función de dichas características. Estos segmentos pueden, a su vez, ser agrupados respectivamente en clusters que, finalmente, pueden ser combinados entre sí según las colocaciones que se hayan producido entre ellos. Aquellos clusters conjuntos (o biclusters) con una mayor propensión al emparejamiento pueden ser considerados mercados generadores de empleo, en cuya estructura podemos profundizar ―por ejemplo, analizando la duración del empleo―. Nuestra metodología empírica, que puede ser muy versátil en su aplicación (de lo que ofrecemos varios ejemplos), sirve para visualizar la importante segmentación del mercado de trabajo y puede ser útil para el diseño eficiente de políticas activas de empleo, como las de movilidad laboral.
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Álvarez de Toledo Saavedra, P., Núñez Hernández, F., & Usabiaga Ibáñez, C. (2017). ¿QUIÉN SE EMPAREJA CON QUIÉN EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL? UN ANÁLISIS CLUSTER BASADO EN LA MUESTRA CONTINUA DE VIDAS LABORALES. Investigación Económica, 76(299), 87–124. https://doi.org/10.1016/j.inveco.2017.02.001
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