Contraste de un modelo de búsqueda laboral en un grupo de exmigrantes mexicanos

Resumen

Factores económicos relativos a crisis, desempleo, migración, empleo y prosperidad vinculan marcos teóricos que explican factores educativos y sociales en torno a los cuales se han llevado a cabo investigaciones que
plantean a la dinámica de grupos como el escenario preponderante de explicación de la travesía y estancia de migrantes así como el retorno y reinserción de ex migrantes. Se llevó a cabo un estudio transversal de septiembre 2012 a marzo 2013 en el que se utilizó una muestra no probabilística de 147 ex migrantes y se construyó, confiabilizó y validó una Escala de Percepciones Laborales para contrastar seis hipótesis de las cuales se aceptaron cinco. La primera hipótesis relativa a la predicción de la búsqueda de empleo a partir de la percepción de capacidades (β = 0,63), esta última fue influida por las demandas percibidas (γ = 0,42) como segundo supuesto contrastado. La tercera hipótesis fue establecida por la incidencia de la percepción de encuadre sobre los riesgos percibidos (γ = 0,38) mientras que tanto la percepción de demandas como los recursos percibidos fueron determinados por el encuadre percibido del mercado laboral (γ = 0,26; γ = 0,51 respectivamente) en los supuestos
cinco y seis. Por último, la hipótesis nula fue aceptada ya que los valores del estadístico así como los índices de ajuste y residual evidenciaron el contraste entre las relaciones especificadas y los datos observados [X2 = 3,48 (3 gl) p = 0,000; GFI = 0,975; RMR= 0,001].