LA EXCLUSIÓN DE LA HISTORIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES EN LA ENSEÑANZA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Resumen

El trabajo ha tenido cambios y transformaciones a lo largo de la historia, ha pasado de ser una actividad estrictamente manual al desarrollo de actividades con el apoyo de los avances científicos, tecnológicos y la innovación, pasando del trabajo manual, mecánico, automatizado, electrónico, al trabajo computarizado y en línea. Por su parte, las organizaciones han sufrido cambios y transformaciones en su estructura, procesos y en el trabajo que en ellas se desempeña. Sin embargo, todos estos cambios del trabajo y de las organizaciones no se toman en cuenta en el estudio de la Psicología Organizacional. Si consideramos que la psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales y grupales al interior de las organizaciones (Zepeda, 1999), entonces al menos deberíamos conocer ¿a qué organizaciones nos referimos?, ¿cómo son esas organizaciones?, ¿cómo funcionan?, ¿cuáles son sus procesos?, ¿en qué nivel de avance o desarrollo tecnológico se encuentran?, ¿cómo es el trabajo que se desarrolla en ellas? etc. El objetivo de este trabajo es plantear la necesidad de conocer, comprender y explicar el fenómeno del trabajo y el fenómeno organizacional para poder aplicar la psicología organizacional.